A
A
Баннер сверху 1
Горячая линия
33-04-67
4 марта 02:35

 Приложение

к приказу Главного управления

по труду и занятости населения

Тверской области

от  26 марта 2014г.  № 40

 

 

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

исполнения государственной функции «Надзор и контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения»

 

Раздел I. Общие положения

 

1. Административный регламент исполнения государственной функции «Надзор и контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения» (далее – Административный регламент) разработан в целях  оптимизации (повышения качества) исполнения государственной функции «Надзор и контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения» (далее - государственная функция, государственный контроль и надзор), а также установления порядка исполнения государственной функции.

 Сфера действия государственной функции не распространяется на государственные гарантии в области содействия занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан.

 

Подраздел I.

Наименование государственной функции

 

2. Наименование государственной функции – «Надзор и контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения».

 

Подраздел II.

 Наименование исполнительного органа государственной власти

Тверской области, исполняющего государственную функцию

 

3. Исполнительным органом государственной власти Тверской области, исполняющим государственную функцию, является Главное управление по труду и занятости населения Тверской области (далее – Главное управление).

4. Непосредственное исполнение государственной функции осуществляется специалистами отделов правовой и контрольной работы, рынка труда, программ и трудовой миграции, профориентации и профессионального обучения Главного управления (далее – должностные лица, отделы по направлениям деятельности).

 

Подраздел III.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих

исполнение государственной функции

 

5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции:

а) Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года

б) Трудовой кодекс Российской Федерации

в) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ);

г) Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости);

д) Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

е) Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

ё) Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

ж) Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

з) Постановление Правительства Российской Федерации от  14.07.1997 № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»;

и) Постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

к) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» (далее – приказ № 972н);

л) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»;

м) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.01.2013 № 3н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда»;

н) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.01.2013 № 4н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан»;

о) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.01.2013 № 34н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации»;

п) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.02.2013 № 52н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ»;

р) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.02.2013 № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте              от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые»;

с) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.03.2013 № 92н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости»;

т) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.08.2013 № 380н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования»;

у) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.07.2013 года № 304н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения»;

ф) Постановление Правительства Тверской области от 18.10.2011
№ 80-пп «Об утверждении Положения о Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области».

х) Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 15.08.2013 № 5-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Информирование о положении на рынке труда в Тверской области»;

ц) Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 15.08.2013 № 6-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда»;

ч) Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 15.08.2013 № 7-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте            от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»;

ш) Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 30.08.2013 № 8-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Психологическая поддержка безработных граждан»;

щ) Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 30.09.2013 № 10-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Организация проведения оплачиваемых общественных работ»;

э) Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 30.09.2013 № 11-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости»;

ю) Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 12.12.2013 № 18-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»;

я) Приказ Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 21.01.2014 № 1-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования».

Подраздел IV.

Предмет государственного контроля и надзора

 

6. Предметом государственного контроля и надзора является соблюдение подведомственными Главному управлению государственными казенными учреждениями Тверской области центрами занятости населения (далее – центры занятости) законодательства о занятости населения при осуществлении деятельности по обеспечению следующих государственных гарантий в области занятости населения:

 а) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

б) информирование о положении на рынке труда;

в) осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения (далее – организация профессиональной ориентации), психологической поддержке безработных граждан (далее – психологическая поддержка), профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности.

 

Подраздел V.

Права и обязанности должностных лиц при осуществлении

 государственного контроля и надзора

 

7. Должностные лица, при осуществлении государственного контроля и надзора имеют право:

а) посещать центр занятости при предъявлении копии приказа Главного управления о проведении проверки и служебного удостоверения;

б) запрашивать документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменные объяснения директора и работников центра занятости по вопросам, относящимся к предмету проверки;

в) проводить беседы с получателями государственных услуг в области содействия занятости населения, работниками центра занятости по предмету проверки.

8. Должностные лица при осуществлении государственного контроля и надзора не вправе:

а) осуществлять плановую выездную или внеплановую выездную проверку в случае отсутствия при ее проведении директора центра занятости или его уполномоченного представителя;

б) требовать представления документов, информации, не являющихся объектами проверки и не относящихся к предмету проверки, а также изымать оригиналы документов;

в)  распространять персональную информацию о гражданах, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы в качестве ищущих работу и безработных;

г) превышать указанные в приказе сроки проведения проверки.

9. Должностные лица при проведении государственного контроля обязаны:

а) проводить проверку на основании приказа Главного управления о ее проведении в соответствии с ее назначением;

б) своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений законодательства о занятости населения;

в) проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии приказа Главного управления;

г) не препятствовать директору центра занятости присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

д) предоставлять директору центра занятости, присутствующему при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;

е) знакомить директора центра занятости с результатами проверки;

ж) учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов физических и юридических лиц;

з) соблюдать сроки проведения проверки, установленные Административным регламентом;

и) перед началом проведения выездной проверки по просьбе директора центра занятости ознакомить его с положениями настоящего Административного регламента.


Подраздел VI. Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по государственному

контролю и надзору

 

10. Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по государственному контролю и надзору:

а) директор центра занятости имеет право:
        непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
         получать от должностных лиц отдела, уполномоченных на проведение проверки, информацию, которая относится к предмету проверки;
        знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц отдела, уполномоченных на проведение проверки;

обжаловать действия (бездействие) должностных лиц отдела, уполномоченных на проведение проверки, повлекшие за собой нарушение их прав при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

б) директор центра занятости обязан:

представлять запрашиваемые должностными лицами отдела, уполномоченными на проведение проверки, документы и материалы, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
         обеспечить беспрепятственный доступ должностных лиц отдела, уполномоченных на проведение проверки, в здание и другие служебные помещения центра занятости;

предоставить служебное помещение для должностных лиц отдела, уполномоченных на проведение выездной проверки;

вести журнал учета проверок.

 

Подраздел VII.

Результат исполнения государственной функции

 

11. Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении центрами занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.

12. По результатам исполнения государственной функции составляются:

а) в обязательном порядке:

акт плановой (выездной, документарной) проверки;
          акт внеплановой (выездной, документарной) проверки;

б) в случае наличия нарушений законодательства о занятости населения при осуществлении деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения:

приказ об устранении нарушений при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения, выявленных при проведении проверки;

приказ о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости;

протокол об административном правонарушении;

извещение директора центра занятости о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении;

направление в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении протокола (протоколов) об административном правонарушении.

 

Раздел II.

Требования к порядку исполнения государственной функции

 

Подраздел I.

Порядок информирования об исполнении

государственной функции


       13. Информирование о государственной функции и порядке ее исполнения осуществляется непосредственно в помещениях Главного управления и центрах занятости, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на информационном портале службы занятости населения (далее – информационный портал), включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – Единый портал), сведения о которых указаны в приложении 1 к настоящему Административному регламенту.

В Главном управлении получить информацию можно при личном или письменном обращении, обращении по телефону или электронной почте.

Также получить информацию можно на информационных стендах в помещениях Главного управления.

Информирование о государственной функции и порядке ее исполнения может осуществляться также с использованием средств массовой информации и посредством издания информационных материалов (брошюр, буклетов и других информационных изданий).

Раздаточные информационные материалы, содержащие информацию о правилах исполнения государственной функции, также находятся в помещениях центров занятости в информационных залах.

14. Информирование осуществляется по следующим вопросам:

а) источники получения информации о порядке исполнения государственной функции (включая телефоны, адреса электронной почты Главного управления, Единого портала);

б) сведения о нормативных правовых актах, регулирующих исполнение государственной функции (наименование, принявший орган, номер, дата принятия);

в) предмет государственного контроля и надзора;

г) права и обязанности должностных лиц при осуществлении государственного контроля и надзора;

д) права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по государственному контролю и надзору;

е) сроки исполнения государственной функции;

ж) порядок обжалования действия (бездействия) должностных лиц, а также принимаемых ими решений при исполнении государственной функции.

з) иные вопросы, имеющие отношение к порядку исполнения государственной функции.

15. На информационном портале размещается следующая информация:

а) текст настоящего Административного регламента;

б) сведения о месте нахождении, графике работы, контактных телефонах, адресе электронной почты Главного управления;

в) порядок информирования о ходе исполнения государственной функции;

г) порядок обжалования действия (бездействия) должностных лиц, а также принимаемых ими решений при исполнении государственной функции;

д) сведения о дате вступления в силу Административного регламента;

е) сведения о внесении изменений в Административный регламент с указанием реквизитов нормативных правовых актов, которыми такие изменения внесены;

ж) дата, с которой действие Административного регламента временно приостановлено, и продолжительность такого приостановления (при наличии временного приостановления действия Административного регламента);

з) фамилии и должности лиц, которые непосредственно заполняют электронные формы государственной информационной системы Тверской области «Реестр государственных и муниципальных услуг (функций) Тверской области» соответствующими сведениями, а также вносят изменения в эти сведения.

16. На информационном стенде в помещениях Главного управления, размещается следующая информация:

а) месторасположение, график (режим) работы Главного управления, справочные телефоны для получения информации об исполнении государственной функции, адрес информационного портала;

б) извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции;

в) порядок обжалования решений, действий (бездействия) должностного лица при исполнении государственной функции;

г) блок-схема исполнения государственной функции;

д) сроки исполнения государственной функции;

Информационный стенд (вывеска), содержащий (ая) информацию о графике (режиме) работы Главного управления, размещается при входе в помещение Главного управления.

17. На Едином портале размещается следующая информация:

а) наименование государственной функции;

б) наименование регулирующих исполнение государственной функции нормативных правовых актов с указанием их реквизитов;

в) наименование Административного регламента с указанием реквизитов утвердившего его нормативного правового акта;

г) описание результатов исполнения государственной функции;

д) сведения об информировании по вопросам исполнения государственной функции;

е) информация об административных процедурах (действиях), подлежащих выполнению Главным управлением, при исполнении государственной функции;

ж) сведения о способах и формах обжалования решений и действий (бездействия) Главного управления, а также сведения о должностных лицах, уполномоченных на рассмотрение жалоб, их контактные данные;

з) текст Административного регламента;

и) сведения о дате вступления в силу Административного регламента;

к) сведения о внесении изменений в Административный регламент с указанием реквизитов нормативных правовых актов, которыми такие изменения внесены;

л) дата, с которой действие Административного регламента временно приостановлено, и продолжительность такого приостановления (при наличии временного приостановления действия Административного регламента);

м) фамилии и должности лиц, которые непосредственно заполняют электронные формы государственной информационной системы Тверской области «Реестр государственных и муниципальных услуг (функций) Тверской области» соответствующими сведениями, а также вносят изменения в эти сведения.

18. При информировании по вопросам исполнения государственной функции на информационном портале, Едином портале ответ размещается в «личном кабинете» лица, обратившегося за информацией, а также отправляется на адрес электронной почты, указанный в обращении, в срок, не превышающий 5 рабочих дней с момента регистрации обращения в Главном управлении.

19. Ответ на обращение должен содержать ответ на поставленные вопросы, фамилию, инициалы имени и отчества и номер телефона исполнителя.

20. При ответах на телефонные звонки и устные обращения заинтересованных лиц начальник/специалист отдела, подробно и в вежливой форме информируют о правилах исполнения государственной функции.

21. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании органа, в который поступил телефонный звонок, а также фамилии, имени, отчестве и должности сотрудника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

22. В случае если у сотрудника, принявшего звонок, отсутствует возможность самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другого сотрудника органа, участвующего в исполнении государственной функции, или же обратившемуся лицу должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.

23. При информировании о государственной функции по письменным запросам лиц, ответ направляется посредством почтовой связи по адресу лица, указанному в запросе, в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня поступления письменного запроса в Главное управление.

24.  При информировании о государственной функции в форме ответов по электронной почте, ответ на обращение направляется на адрес электронной почты лица, указанный им в качестве адреса для ведения переписки, в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня поступления письменного обращения в Главное управление.

Ответ подписывается начальником Главного управления (ответ, направляемый в электронной форме, - электронной подписью).

25. Информирование осуществляется бесплатно.

Подраздел II.

Сведения о размере платы, за услуги организации (организаций), участвующей (участвующих) в исполнении государственной функции, взимаемой с лица, в отношении которого проводятся мероприятия по контролю и надзору

 

26. Государственная функция исполняется на безвозмездной основе.

 

Подраздел III.

Срок исполнения государственной функции

 

27. Срок проведения плановой выездной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

28. Срок проведения плановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.

29. Срок проведения внеплановой выездной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

30. Срок проведения внеплановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.

31. В исключительных случаях, связанных с необходимостью запроса дополнительных сведений, сроки проведения проверки могут быть продлены по решению начальника Главного управления, но не более чем на 15 рабочих дней (далее – день, дни), с уведомлением директора центра занятости.

      

 

Раздел III.

Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме

32. Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры (действия):

а) планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок;

б) проведение плановой выездной проверки;

в) проведение плановой документарной проверки;

г) подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок;

д) проведение внеплановой выездной проверки;

е) проведение внеплановой документарной проверки;

ж) принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Блок-схема исполнения государственной функции приведена в приложении 2 к настоящему Административному регламенту.

33. Государственная функция в электронной форме не исполняется.

 

Подраздел I.

Планирование и подготовка проведения плановых выездных

и плановых документарных проверок

 

34. Основанием для выполнения данной административной процедуры (действия) является наступление сроков подготовки проекта ежегодногоплана проведения плановых выездных и плановых документарных проверок (далее – ежегодный план).

35. Планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок включает в себя следующие административные процедуры (действия):

а) подготовка проекта ежегодного плана проведения плановых проверок.

Начальник отдела правовой и контрольной работы поручает специалисту отдела правовой и контрольной работы, ответственному за разработку проекта ежегодного плана (далее – специалист отдела), его подготовку.

Специалист отдела обеспечивает:

подготовку проекта ежегодного плана до 1 декабря текущего календарного года с учетом предложений отделов по направлениям деятельности;

 согласование проекта ежегодного плана проведения плановых проверок с начальниками отделов по направлениям деятельности и заместителями начальника Главного управления, курирующими отделы.

Ежегодный план проведения плановых проверок содержит:

полные наименования центров занятости;

фамилии, имена, отчества директоров центров занятости;

вид проверки (выездная или документарная);

цель проведения проверки;

основание проведения проверки;

сроки проведения проверки;

проверяемый период.

Максимальный срок выполнения административного действия  -                5 дней.

б)утверждение ежегодного плана проведения плановых проверок начальником Главного управления.

Специалист отдела передает на утверждение проект ежегодного плана проведения плановых проверок начальнику Главного управления.

Начальник Главного управления утверждает ежегодный план проведения плановых проверок.

Максимальный срок выполнения административного действия  - 2 дня.

в) размещение до 31 декабря текущего календарного года ежегодного плана проведения плановых проверок на следующий год на официальном сайте исполнительного органа государственной власти Тверской области.

Специалист отдела обеспечивает размещение ежегодного плана на следующий год на информационном портале до 31 декабря текущего календарного года.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1день.

г) подготовка проекта приказа  о проведении проверки не позднее, чем за 2 недели до начала ее проведения.

В соответствии с  утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок, начальник отдела по направлению деятельности поручает специалисту отдела (далее – специалист отдела) подготовку проекта приказа Главного управления о проведении плановой проверки не позднее, чем за 2 недели до начала ее проведения.

Специалист отдела осуществляет подготовку проекта приказа Главного управления о проведении плановой проверки не позднее, чем за  2 недели до начала ее проведения.

Проект приказа должен содержать:

наименование исполнительного органа государственной власти Тверской области, исполняющего государственную функцию;

фамилии, имена, отчества, должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, должностного лица, ответственного за проведение проверки (далее – должностные лица Главного управления), а также привлекаемых к проведению проверки экспертов, представителей экспертных организаций;

полное наименование центра занятости, проверка которого проводится, место его нахождения;

цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования;

сроки проведения и перечень мероприятий по надзору и контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;

перечень административных регламентов по исполнению государственной функции;

перечень документов, представление которых центром занятости необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;

даты начала и окончания проведения проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия - 2 дня.

д) утверждение  начальником Главного управления приказа о проведении проверки.

Специалист отдела согласовывает проект приказа о проведении проверки с начальниками отделов по направлениям деятельности, специалисты которых принимают  участие в  проведении проверки, курирующим заместителем начальника Главного управления.

Начальник Главного управления подписывает приказ о проведении проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия - 2 дня.

е) направление директору центра занятости уведомления о проведении проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.

Специалист отдела обеспечивает направление директору центра занятости уведомления о проведении проверки не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки:

готовит проект уведомления о проведении внеплановой проверки;

согласует проект уведомления о проведении внеплановой проверки с должностным лицом, ответственным за проведение проверки, начальником отдела по направлению деятельности, курирующим заместителем начальника Главного управления;

представляет проект уведомления о проведении плановой проверки на подпись начальнику Главного управления.

Начальник Главного управления подписывает уведомление о проведении плановой проверки.

Старший инспектор отдела бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы Главного управления (далее – старший инспектор) регистрирует уведомление о проведении проверки в журнале исходящей корреспонденции и направляет его в адрес центра занятости не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки одним из следующих способов:

заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;

с использованием средств факсимильной связи;

на адрес электронной почты центра занятости.

Максимальный срок выполнения административного действия – 2 дня.

ж) анализ данных федерального статистического наблюдения за деятельностью центра занятости по содействию занятости населения и предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населенияв части  обращения граждан за содействием в поиске подходящей работы и признания граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, в установленном порядке безработными (в течение проверяемого периода и в течение трех лет, предшествующих проверяемому периоду), а также причин изменения соотношения численности зарегистрированных и безработных граждан.

Должностные лица Главного управления анализируют:

 данные федерального статистического наблюдения за деятельностью центра занятости по содействию занятости населения и предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населенияв части обращения граждан за содействием в поиске подходящей работы и признания граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, в установленном порядке безработными, в течение проверяемого периода и в течение трех лет, предшествующих проверяемому периоду;

 причины изменения соотношения численности зарегистрированных и безработных граждан.

Максимальный срок выполнения административного действия – 4 дня.

з) проверка наличия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения информации о получателях государственных услуг, предусмотренной Порядком ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденном приказом № 972н, и результатов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

Должностные лица Главного управления проверяют наличие в регистре получателей государственных услуг информации о получателях государственных услуг, предусмотренной Порядком ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденном приказом № 972н, и фиксацию результатов предоставления государственных услуг в программно-техническом комплексе, содержащем регистры получателей государственных услуг.

 Максимальный срок выполнения административного действия –              2 дня.

36. Основания для приостановки исполнения государственной функции отсутствуют.

37. Критерием принятия решения по исполнению административной процедуры (действия) является включение центра занятости в ежегодный план проведения плановых проверок с учетом:

сроков проведения предыдущей проверки;

результатов устранения нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки;

значения показателей деятельности центра занятости по содействию занятости населения и предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, включая содействие гражданам в поиске подходящей работы, организацию профессиональной ориентации, психологическую поддержку, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

поступления информации от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций по вопросам нарушения законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.

38. Должностными лицами, ответственными за формирование ежегодного плана проведения плановых проверок, являются специалист отдела, начальники отделов по направлениям деятельности, заместитель начальника Главного управления и начальник Главного управления.

39. Результатом выполнения административной процедуры является утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок на очередной год.

40. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является размещение на информационном портале ежегодного плана проведения плановых проверок.

 

Подраздел II.

Проведение плановой выездной проверки

41. Основанием для проведения плановой выездной проверки, является приказ Главного управления о проведении плановой выездной проверки.

42. Проведение плановой выездной проверки включает следующие административные процедуры:

а) прибытие в центр занятости должностных лиц Главного управления в срок, установленный приказом Главного управления.

Должностные лица Главного управления в срок, установленный приказом Главного управления о проведении проверки, прибывают в центр занятости.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1 день.

б) предъявление служебных удостоверений и вручение директору центра занятости копии приказа о проведении проверки.

Должностные лица Главного управления предъявляют служебные удостоверения и вручают директору центра занятости копию приказа о проведении проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия -            20 минут.

в) информирование директора центра занятости о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по надзору и контролю, сроках и условиях проведения проверки.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, информирует директора центра занятости о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по надзору и контролю, сроках и условиях проведения проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия -                  20 минут.

г) изучение сведений, содержащихся в личных делах получателей государственных услуг в области содействия занятости населения, в части:

обоснованности и своевременности действий при рассмотрении вопросов о принятии решений о признании в установленном порядке зарегистрированных граждан безработными;

соответствия представленных гражданами документов документам, необходимым для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

обоснованности отказов гражданам в предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения;

наличия документов, приобщаемых к личным делам получателей государственных услуг в ходе их предоставления, заполненных бланков по результатам предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

выявления фактов, препятствующих реализации гражданами права на свободу выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда, в том числе фактов принуждения к труду;

обоснованности результатов рассмотрения обращений и/или жалоб граждан и организаций.

Должностные лица Главного управления изучают сведения, содержащиеся в документах, и проверяют соблюдение центром занятости вышеуказанных положений.

Максимальный срок выполнения административного действия –              2 дня.

д) сопоставление данных о принятии решений о признании зарегистрированных граждан безработными, предоставлении им государственных услуг в области содействия занятости населения с данными, содержащимся в регистре получателей государственных услуг.

 Должностные лица Главного управления сопоставляют данные о принятии решений о признании зарегистрированных граждан безработными, предоставлении им государственных услуг в области содействия занятости населения с данными, содержащимся в регистре получателей государственных услуг.

Максимальный срок выполнения административного действия –  1 день.

е) осуществление при необходимости запроса дополнительных документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменных объяснений директора центра занятости, собеседования с директором и/или работниками центра занятости, зарегистрированными гражданами по вопросам, относящимся к предмету проверки, в том числе касающимся случаев, в отношении которых отсутствует полная и/или достоверная информация.

Должностные лица Главного управления:

осуществляют при необходимости в устной форме запрос документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменных объяснений директора центра занятости;

проводят собеседование с директором центра занятости и/или работниками центра занятости,зарегистрированными гражданами, по вопросам, относящимся к предмету проверки, в том числе касающимся случаев, в отношении которых отсутствует полная и/или достоверная информация.

Максимальный срок выполнения административного действия –           1 день.

ж) рассмотрение и анализ документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, выявленных в ходе проверки фактов и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения.

Должностные лица Главного управления рассматривают и анализируют документы, материалы и разъяснения, представленные по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения.

Максимальный срок выполнения административного действия – 2 дня.

з) при выявлении фактов нарушений законодательства о занятости населения:

изготовление и заверение в установленном порядке копий документов, подтверждающих факты нарушения законодательства о занятости населения;

внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов.

Должностные лица Главного управления с учетом результатов проведения проверки и разъяснений, представленных директором центра занятости по вопросам, относящимся к предмету проверки, принимают решение о наличии или отсутствии нарушений законодательства о занятости населения, которое фиксируют в проекте акта проверки.

Должностные лица Главного управления при выявлении фактов нарушений законодательства о занятости населения:

готовят и заверяют в установленном порядке копии документов, подтверждающих факты нарушениязаконодательства о занятости населения (далее - подтверждающие документы);

вносят факты нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1 день.

и) подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий подтверждающих документов и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Должностные лица Главного управления осуществляют подготовку разделов акта по направлениям деятельности для включения в проект акта проверки,  приобщают перечень и копии подтверждающих документов (далее – приложения), представленных директором центра занятости при проведении проверки. Подготовленные разделы акта представляются в электронном виде на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, готовит проект акта проверки с приложениями к нему.

Максимальный срок выполнения административного действия – 5 дней.

к) подписание акта проверки в 2-х экземплярах.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, подписывает акт проверки в 2-х экземплярах.

Максимальный срок выполнения административного действия –20 минут.

л) передача двух экземпляров акта проверки для ознакомления и подписания директору центра занятости.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, обеспечивает вызов директора центра в Главное управление и вручениедвух экземпляров акта проверки для ознакомления и подписания.

Максимальный срок выполнения административного действия –             1 день.

м) приобщение к акту проверки письменных возражений директора центра занятости, в случае несогласия с содержанием акта проверки.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, приобщает к акту проверки письменные возражения, поступившие от директора центра занятости, в случае несогласия с содержанием акта проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия –                10 минут.

н)вручение одного экземпляра акта проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости под роспись.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, вручаетодин экземпляр акта проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости под роспись.

Максимальный срок выполнения административного действия –    20 минут.

о)направление акта проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении директору центра занятости в случае его отказа принять акт проверки и внесение соответствующей записи на второй экземпляр акта проверки.

В случае отказа директора центра занятости принять акт проверки должностное лицо, ответственное за проведение проверки, вноситсоответствующую запись на второй экземпляр акта проверки и передает старшему инспектору акт проверки для направления его директору центра занятости.

Старший инспектор регистрирует акт проверки в журнале исходящей корреспонденции и направляет его заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении директору центра занятости.

При получении уведомления о вручении заказного почтового отправления директору центра занятости должностное лицо, ответственное за проведение проверки, приобщают его ко второму экземпляру акта проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия –           1 день.

п) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подразделом VII настоящего раздела Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушения законодательства о занятости населения.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения, осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные подразделом VII настоящего раздела Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административного действия – 20 дней.

43. Основания для приостановки исполнения государственной функции отсутствуют.

44. Критерием принятия решений при осуществлении административной процедуры является решение о проведении плановой выездной проверки в соответствии с утвержденным начальником Главного управления ежегодным планом.

45. Результатом выполнения административной процедуры является составление акта проверки о выявлении наличия или отсутствия нарушений законодательства о занятости населения при осуществлении центрами занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.

46. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является запись о проведенной проверке в журнале учета проверок проверяемого центра занятости.

 

Подраздел III.

Проведение плановой документарной проверки

 

47. Основанием для проведения плановой документарной проверки, является приказ Главного управления о проведении плановой документарной проверки.

48. Проведение плановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

а) определение перечня материалов и документов, которые подлежат представлению центрами занятости в Главное управлениедля проведения проверки.

Должностные лица Главного управления  определяют перечень материалов и документов, которые подлежат представлению центром занятости в Главное управление для проведения проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1 день.

б) подготовка проекта запроса (требования) о предоставлении центром занятости материалов и документов, необходимых для проведения проверки.

Специалист отдела готовит проект запроса (требования) (далее – запрос) о предоставлении центром занятости материалов и документов, необходимых для проведения проверки.

Запрос о предоставлении центром занятости материалов и документов, необходимых для проведения проверки содержит:

реквизиты приказа о проведении плановой документарной проверки;

перечень представляемых документов;

форма представления документов (подлинник или копия);

срок представления документов.

К запросу прилагается заверенная печатью копия приказа о проведении плановой документарной проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1 день.

в) согласование проекта запроса о предоставлении материалов и документов с должностным лицом, ответственным за ее проведение.

Специалист отдела согласует проект запроса о предоставлении материалов и документов с должностным лицом, ответственным за ее проведение, курирующим заместителем начальника Главного управления.

Максимальный срок выполнения административного действия –           1 день.

г) представление запроса о предоставлении материалов и документов на подпись начальнику Главного управления.

Специалист отдела представляет проект запроса о предоставлении материалов и документов на подпись начальнику Главного управления.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1 день.

д) направление директору центра занятости запроса о предоставлении материалов и документов с приложением копии приказа о проведении проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.

Старший инспектор регистрирует запрос о предоставлении материалов и документов с приложением копии приказа, подписанный начальником Главного управления, в журнале исходящей корреспонденции и направляет в адрес центра занятости не позднее   7 календарных дней до даты начала проведения проверки одним из следующих способов:

заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;

с использованием средств факсимильной связи;

на адрес электронной почты центра занятости.

Максимальный срок выполнения административного действия –           1 день.

е) изучение материалов и документов, поступивших от центра занятости, в срок, установленный приказом Главного управления о проведении проверки, с целью проверки соблюдения государственных гарантий в области  содействия занятости населения:

бесплатного содействия в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

информирования о положении на рынке труда;

осуществления мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности.

Должностные лица Главного управления изучают сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и проверяют соблюдение центром занятости вышеуказанных положений.

Максимальный срок выполнения административного действия –                   1 день.

ж)в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных документах либо несоответствия сведений, содержащихся в документах, сведениям, содержащимся в регистре получателей государственных услуг, направление директору центра занятости соответствующей информации с требованием представить необходимые дополнительные материалы и документы, пояснения в письменной форме Главному управлению в течение 5 рабочих дней.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, в случае выявления должностными лицами Главного управления ошибок и/или противоречий в представленных документах либо несоответствия сведений, содержащихся в документах, сведениям, содержащимся в регистре получателей государственных услуг, готовит проектзапроса директору центра занятости с требованием представить необходимые дополнительные материалы и документы, пояснения в письменной форме(далее – запрос) Главному управлению в течение 5 рабочих дней.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки представляет запрос на подпись начальнику Главного управления.

Старший инспектор после регистрации запроса в журнале регистрации исходящей корреспонденции направляет его директору центра занятости одним из следующих способов:

заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;

с использованием средств факсимильной связи;

на адрес электронной почты организации.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1 день.

з) анализ материалов и документов с учетом представленных центром занятости пояснений и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения.

Должностные лица Главного управления анализируют материалы и документы с учетом представленных центром занятости пояснений, и принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1 день.

и) подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий подтверждающих документов и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Должностные лица Главного управления осуществляют подготовку разделов акта по направлениям деятельности для включения в проект акта проверки,  приобщают перечень и копии подтверждающих документов (далее – приложения), представленных директором центра занятости при проведении проверки. Подготовленные разделы акта представляются в электронном виде на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, готовит проект акта проверки с приложениями к нему.

Максимальный срок выполнения административного действия – 4 дня.

к) подписание акта проверки в 2-х экземплярах.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, подписывает акт проверки в 2-х экземплярах.

Максимальный срок выполнения административного действия –20 минут.

л) передача 2 экземпляров акта проверки для ознакомления и подписания директору центра занятости.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, обеспечивает вызов директора центра занятости в Главное управление и вручениеемудвух экземпляров акта проверки для ознакомления и подписания.

Максимальный срок выполнения административного действия –             1 день.

м) приобщение к акту проверки письменных возражений директора центра занятости в случае несогласия с содержанием акта проверки.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, приобщает к акту проверки письменные возражения, поступившие от директора центра занятости, в случае несогласия с содержанием акта проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия –                10 минут.

н)вручение одного экземпляра акта плановой документарной проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости под роспись.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, вручаетодин экземпляр акта проверки с копиями подтверждающих документов (при наличии) директору центра занятости под роспись.

Максимальный срок выполнения административного действия –    20 минут.

о) направление акта проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении директору центра занятости в случае его отказа принять акт и внесение соответствующей записи на второй экземпляр акта проверки.

В случае отказа директора центра занятости принять акт проверки должностное лицо, ответственное за проведение проверки, вноситсоответствующую запись на второй экземпляр акта проверки и передает старшему инспектору акт проверки для направления его директору центра занятости.

Старший инспектор регистрирует акт проверки в журнале исходящей корреспонденции и направляет его заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении директору центра занятости.

При получении уведомления о вручении заказного почтового отправления директору центра занятости должностное лицо, ответственное за проведение проверки, приобщают его ко второму экземпляру акта проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия –           1 день.

п) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подразделом VII настоящего раздела Административного регламента при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения, осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные подразделом VII настоящего раздела Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административного действия – 20 дней.

49. Основания для приостановки исполнения государственной функции отсутствуют.

50. Критерием принятия решений при осуществлении административной процедуры (действия) является решение о проведении плановой документарной проверки в соответствии с утвержденным начальником Главного управления ежегодным планом проведения плановых проверок.

51. Результатом выполнения административной процедуры является составление акта проверки о выявление наличия или отсутствия нарушений законодательства о занятости населения при осуществлении центрами занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.

52. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является запись о проведенной проверке в журнале учета проверок проверяемого центра занятости.

 

Подраздел IV.

Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых

документарных проверок

 

53. Основаниями для начала административной процедуры по подготовке проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок  являются:

 истечение срока исполнения центром занятости ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Тверской области;

поступление информации от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о нарушениях законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.

54. Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок включает следующие административные процедуры (действия):

а) принятие решения начальником Главного управления о проведении проверки.

Начальник Главного управления принимает решение о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки (далее – внеплановая проверка) и дает устное поручение начальнику отдела по направлению деятельности о подготовке проекта приказа о проведении внеплановой проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1 день.

б) подготовка проекта приказа о проведении проверки.

Специалист отдела по устному поручению начальника отдела по направлению деятельности готовит проект приказа о проведении внеплановой проверки и передает его на подпись начальнику Главного управления.

Максимальный срок выполнения административного действия – 2 дня.

в) подписание начальником Главного управления приказа о проведении проверки.

Начальник Главного управления подписывает приказ о проведении внеплановой проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1 день.

г) направление директору центра занятости уведомления о проведении проверки посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.

Специалист отдела обеспечивает направление директору центра занятости уведомления о проведении проверки не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки:

готовит проект уведомления о проведении внеплановой проверки;

согласует проект уведомления о проведении внеплановой проверки с должностным лицом, ответственным за проведение проверки, начальником отдела по направлению деятельности, курирующим заместителем начальника Главного управления;

представляет проект уведомления о проведении внеплановой проверки на подпись начальнику Главного управления.

Начальник Главного управления подписывает уведомление о проведении внеплановой проверки.

Старший инспектор регистрирует уведомление, подписанное начальником Главного управления,  в журнале исходящей корреспонденции и направляет его директору центра занятости не позднее  7 календарных дней до даты начала проведения проверки одним из следующих способов:

заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;

с использованием средств факсимильной связи;

на адрес электронной почты организации.

Максимальный срок выполнения административного действия – 3 дня.

55. Должностными лицами, ответственными за подготовку приказа о проведении проверки, являются специалист и начальник отдела по направлению деятельности.

56. Основания для приостановки исполнения государственной функции отсутствуют.

57. Критерием принятия решения по подготовке проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок является наличие одного или нескольких обстоятельств, указанных в пункте 53 настоящего подраздела Административного регламента.

58. Результатом выполнения административной процедуры является принятие решения о проведении внеплановой проверки.

59. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является подписанный начальником Главного управления приказ о проведении проверки.

 

Подраздел V.

Проведение внеплановой выездной проверки

 

60. Основанием для проведения внеплановой выездной проверки, является приказ Главного управления о проведении внеплановой выездной проверки.

61. Проведение внеплановой выездной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

а) осуществление должностными лицами Главного управления, административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами «а» - «в» пункта 42 подраздела II настоящего раздела Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1 день.

б) изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверки:

исполнения центром занятости ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Тверской области;

фактов, изложенных в обращениях граждан с жалобами на решения, действия (бездействие) должностных лиц центров занятости, выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения;

фактов, изложенных в информации, поступившей от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Должностные лица Главного управления изучают сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом, и в зависимости от оснований проверки:

исполнения центром занятости ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Тверской области;

фактов, изложенных в обращениях граждан с жалобами на решения, действия (бездействие) должностных лиц центров занятости, выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения;

фактов, изложенных в информации, поступившей от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Максимальный срок выполнения административного действия – 2 дня.

в) осуществление должностными лицами Главного управления административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами «д» - «о» пункта 42 подраздела II настоящего раздела Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административного действия – 12 дней.

г) осуществление должностным лицом, ответственным за проведение проверки, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения, административных процедур (действий), предусмотренных подразделом VII настоящего раздела Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административного действия – 20 дней.

62. Должностными лицами, ответственными за проведение выездной проверки, являются должностное лицо, ответственное за проведение проверки, и начальник отдела по направлению деятельности.

63. Основания для приостановки исполнения государственной функции отсутствуют.

64. Критерием принятия решений при осуществлении административной процедуры (действия) являются основания, предусмотренные в пункте 53 подраздела IV настоящего раздела Административного регламента.

65. Результатом выполнения административной процедуры является составление акта проверки о выявлении наличия или отсутствия нарушений законодательства о занятости населения центром занятости при осуществлении деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.

66.Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является запись в журнале учета проверок проверяемого центра занятости.

 

Подраздел VI.

Проведение внеплановой документарной проверки

 

67. Основанием для проведения внеплановой документарной проверки является приказ Главного управления о проведении внеплановой документарной проверки.

68. Проведение внеплановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

а) осуществление должностными лицами Главного управления административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами «а» - «д» пункта 48 подраздела III настоящего раздела Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административного действия – 5 дней.

б) изучение материалов и документов, поступивших из центра занятости в срок, установленный приказом Главного управления о проведении проверки, с целью проверки:

исполнения центром занятости ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Тверской области;

фактов, изложенных в обращениях граждан с жалобами на решения, действия (бездействие) должностных лиц центров занятости, выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения;

фактов, изложенных в информации, поступившей от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Должностные лица Главного управления изучают материалы и документы, поступившие из центра занятости в срок, установленный приказом Главного управления о проведении проверки, с целью проверки:

исполнения центром занятости ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных нормативными правовыми актами Тверской области;

фактов, изложенных в обращениях граждан с жалобами на решения, действия (бездействие) должностных лиц центров занятости, выразившиеся в нарушениях законодательства о занятости населения;

фактов, изложенных в информации, поступившей от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о несоблюдении государственных гарантий в области содействия занятости населения.

Максимальный срок выполнения административного действия – 3 дня.

в) осуществление должностными лицами Главного управления административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами «ж» - «о» пункта 48 подраздела III настоящего раздела Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административного действия – 8 дней.

г) проведение должностным лицом, ответственным за проведение проверки, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения, административных процедур (действий), предусмотренных подразделом VII настоящего раздела Административного регламента.

Максимальный срок выполнения административного действия – 20 дней.

69. Должностными лицами, ответственными за проведение внеплановой документарной проверки, являются должностное лицо, ответственное за проведение проверки, и начальник отдела по направлению деятельности.

70. Основания для приостановки исполнения государственной функции отсутствуют.

71. Критерием принятия решений при осуществлении административной процедуры являются основания, предусмотренные в пункте 53 подраздела IVнастоящего раздела Административного регламента.

72. Результатом выполнения административной процедуры является составление акта проверки о выявление наличия или отсутствия нарушений законодательства о занятости населения при осуществлении центрами занятостидеятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.

73. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является запись в журнале учета проверок проверяемого центра занятости.

 

Подраздел VII.

Принятие мер по результатам проведения проверок при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства о занятости населения

 в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения

 

74. Основанием для принятия мер по результатам проведения проверок, является акт проверки, содержащий факты нарушений законодательства о занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения.

75. Принятие мер по результатам проведения проверок на основании акта проверки, содержащего факты нарушений законодательства в области занятости населения в части обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения, включает следующие административные процедуры (действия):

а) подготовка проекта приказа Главного управления об устранении нарушений  законодательства Российской Федерации при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения с указанием сроков проведения соответствующей проверки, выявленных нарушений, установлением сроков устранения выявленных нарушений, формы контроля за устранением выявленных нарушений, формы и сроков информирования об устранении выявленных нарушений, мер по недопущению нарушений.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, на основании акта проверки готовит проект приказа об устранении нарушений при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.

Проект приказа должен содержать:

сроки проведения соответствующей проверки и выявленные нарушения;

сроки устранения выявленных нарушений;

формы контроля за устранением выявленных нарушений;

формы и сроки информирования об устранении выявленных нарушений;

меры по недопущению нарушений.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки,  согласовывает проект приказа с начальником отдела правовой и контрольной работы, начальниками отделов по направлениям деятельности, заместителем начальника Главного управления.

Максимальный срок выполнения административного действия – 2 дня.

б)подготовка проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, в устной форме с использованием средств телефонной связи уведомляет директора центра занятости о предоставлении письменных объяснений причин выявленных нарушений.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение директором центра занятости не представлено, то должностное лицо, ответственное за проведение проверки, составляет соответствующий акт в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, готовит проект приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки  согласовывает проект приказа с начальником отдела правовой и контрольной работы, начальниками отделов по направлениям деятельности, с заместителем начальника Главного управления.

Максимальный срок выполнения административного действия –                    3 дня.

в)возбуждение дела об административном правонарушении, составление немедленно после выявления совершения административного правонарушения либо, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела, в течение 2 суток с момента выявления административного правонарушения в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения проекта протокола (протоколов) об  административном правонарушении в соответствии с  КоАП РФ.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, возбуждает дело об административном правонарушении, составляет немедленно после выявления совершения административного правонарушения либо, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела, в течение двух суток с момента выявления административного правонарушения в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения проект протокола об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, в проекте протокола об административном правонарушении указывает дату и место его составления, фамилию, имя, отчество должностного лица центра занятости, основание составления протокола, состав правонарушения, обстоятельства выявления административного правонарушения, место и время совершения административного правонарушения с указанием нарушенных норм законодательства о занятости населения, доказательства наличия административного правонарушения, фамилии, имена и отчества должностных лиц, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении.

 Максимальный срок выполнения административного действия – 2 дня.

г)представление  начальнику Главного управления акта проверки, проекта приказа Главного управления об устранении нарушений, проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости, 2 экземпляров проекта (проектов) протокола (протоколов) об административном правонарушении.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, представляет начальнику Главного управления акт проверки, проект приказа об устранении нарушений, проект приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости, 2 экземпляра проекта (проектов) протокола (протоколов) об административном правонарушении.

Начальник Главного управления по результатам рассмотрения акта соответствующей проверки подписывает:

приказ об устранении нарушений при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;

приказ о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости;

протокол (протоколы) об административном правонарушении в                     2 экземплярах.

Максимальный срок выполнения административного действия – 2 дня.

д) извещение директора центра занятости (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки:

готовит проект извещения директору центра занятости, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате явки в Главное управление для составления протокола об административном правонарушении (далее – извещение);

представляет проект извещения на подпись начальнику Главного управления.

Начальник Главного управления подписывает извещение.

Старший инспектор после регистрации извещения, подписанного начальником Главного управления,  в журнале регистрации исходящей корреспонденции направляет его директору центра занятости одним из следующих способов:

заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;

с использованием средств факсимильной связи;

на адрес электронной почты центра занятости.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1 день.

е) представление протокола об административном правонарушении на подпись директору центра занятости, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

При явке директора центра занятости в Главное управление в назначенное время должностное лицо, ответственное за проведение проверки, представляет протокол об административном правонарушении на подпись директору центра занятости, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

Максимальный срок выполнения административного действия –            2 дня.

ж) направление директору центра занятости приказа Главного управления об устранении нарушений, и, при наличии, приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте в течение 2 дней с даты подписания.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, обеспечивает направление директору центра занятости приказаоб устранении нарушений, и, при наличии, приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости в течение 2 дней с даты подписания начальником Главного управления.

Старший инспектор после регистрации в журнале регистрации исходящей корреспонденции направляет директору центра занятости приказ (приказы) одним из следующих способов:

заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;

с использованием средств факсимильной связи;

на адрес электронной почты организации.

Максимальный срок выполнения административного действия – 2 дня.

з)внесение в протокол об административном правонарушении при отказе директора центра занятости от подписания соответствующей записи и направление копии протокола об административном правонарушении директору центра занятости.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, при отказе директора центра занятости от подписания протокола вносит в протокол об административном правонарушении соответствующую запись и обеспечивает направление директору центра занятости копии протокола об административном нарушении.

Старший инспектор после регистрации в журнале регистрации исходящей корреспонденции копии протокола об административном правонарушении направляет его директору центра занятости заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Максимальный срок выполнения административного действия – 1 день.

и)направление в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении протокола (протоколов) об административном правонарушении заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в течение 3 суток с момента составления протокола.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, в течение            3 суток с момента составления протокола (протоколов)передает старшему инспектору протокол (протоколы) об административном правонарушении для направления в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

Старший инспектор после регистрации в журнале регистрации исходящей корреспонденции протокола (протоколов) об административном правонарушении направляет его (их) в суд общей юрисдикции заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Максимальный срок выполнения административного действия –3 дня.

к) приобщение копии протокола (протоколов) об административном правонарушении к материалам проверки и документа, подтверждающего факт направления в суд общей юрисдикции протокола (протоколов) об административном правонарушении, к материалам проверки.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, приобщает копию протокола (протоколов) об административном правонарушении и документ, подтверждающий факт направления в суд общей юрисдикции протокола (протоколов) об административном правонарушении, к материалам проверки.

Максимальный срок выполнения административного действия –             20 минут.

л) осуществление контроля поступления в Главное управление от директора центра занятости информации об:

устранении выявленных нарушений в сроки, определенные приказом об устранении нарушений законодательства Российской Федерации при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;

исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, осуществляет контроль за поступлением в Главное управление от директора центра занятости информации об:

устранении выявленных нарушений в сроки, определенные приказом об устранении нарушений законодательства о занятости населения при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;

исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Максимальный срок выполнения административного действия – 2 дня.

76. Должностными лицами, ответственными за принятие решения по результатам проведенной проверки являются должностное лицо, ответственное за проведение проверки, начальник отдела правовой и контрольной работы и начальник Главного управления.

77. Основания для приостановки исполнения государственной функции отсутствуют.

78. Критерием принятия решения при осуществлении административной процедуры является выявления нарушений законодательства о занятости населения при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения.

79. Результатом выполнения административной процедуры является выдача приказа об устранении нарушений при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения; приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости; составление протокола (протоколов) об административном правонарушении.

80. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является регистрация в журнале исходящей корреспонденции:

а)приказа об устранении нарушений при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;

б) приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости;

в) протокола (протоколов) в суд общей юрисдикции об административном правонарушении, предусмотренном КоАП РФ.

 

Раздел IV. Порядок и формы контроля за исполнением

государственной функции

 

Подраздел I.

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением должностными лицами, государственными гражданскими служащими Главного управления положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции, а также за принятием ими решений

 

81. Контроль за исполнением государственной функции осуществляется в форме текущего контроля.

82. Текущий контроль за исполнением государственной функции осуществляется начальниками отделов по направлениям деятельности путем проведения проверок соблюдения и исполнения  должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки Главного управления,  положений настоящего Административного регламента.

83. Текущий контроль за исполнением государственной функции в отношении специалистов отделов правовой и контрольной работы, рынка труда, программ и трудовой миграции, профориентации и профессионального обучения осуществляется начальниками соответствующих отделов.

84. Текущий контроль за исполнением государственной функции в отношении старшего инспектора осуществляется начальником отдела бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы Главного управления.

85. Текущий контроль за исполнением государственной функции в отношении начальников отделов правовой и контрольной работы, программ и трудовой миграции, профориентации и профессионального обучения осуществляется заместителями начальника Главного управления, курирующими работу отделов.

Текущий контроль за исполнением государственной функции в отношении заместителей начальника Главного управления осуществляется начальником Главного управления.

86. Общий текущий контроль за исполнением государственной функции осуществляется начальником Главного управления.

87. При выявлении в ходе текущего контроля нарушений настоящего  Административного регламента или требований законодательства Российской Федерации начальники отделов по направлениям деятельности принимают меры по устранению таких нарушений, в том числе  направляют  начальнику Главного управления или его заместителю предложения о применении или неприменении мер дисциплинарной ответственности к лицам, допустившим соответствующие нарушения.

 

Подраздел II.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества исполнения государственной функции

 

88. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества исполнения государственной функции федеральным государственным стандартом не предусмотрены.

 

Подраздел III.

Ответственность должностных лиц, государственных гражданских служащих Главного управления за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе исполнения государственной функции

 

89. Ответственность должностных лиц, государственных гражданских служащих, участвующих в исполнении государственной функции закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и законодательства Тверской области.

90. Начальник Главного управления несет ответственность за:

а) формирование ежегодного плана,

б) соблюдение сроков исполнения государственной функции;

в) соблюдение сроков подписания документов, которые готовятся в процессе исполнения государственной функции;

91. Заместитель начальника Главного управления и заместитель начальника Главного управления, начальник отдела рынка труда  несут ответственность за:

а) надлежащее осуществление текущего контроля за исполнением настоящего Административного регламента в отношении начальников курируемых отделов;

б) согласование документов, которые готовятся в процессе исполнения государственной функции.

92. Начальники отделов по направлениям деятельности несут ответственность за:

а) надлежащее осуществление текущего контроля за исполнением настоящего Административного регламента в отношении специалистов отдела;

б) согласование документов, которые готовятся в процессе исполнения государственной функции.

93. Начальник отдела бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы Главного управления несет ответственность за надлежащее осуществление текущего контроля за исполнением настоящего Административного регламента в отношении старшего инспектора.

94. Специалист отдела правовой и контрольной работы несет ответственность за:

а) подготовку проекта ежегодного плана, размещение ежегодного плана на информационном портале;

б) подготовку приказа о проведении проверки, уведомления о проведении проверки;

в) формирование дела по проведению проверки.

95. Должностное лицо Главного управления несет ответственность за:

а) надлежащее осуществление мероприятий, предусмотренных настоящим Административным регламентом, при проведении проверки;

б) принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства о занятости населения при осуществлении центрами занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;

в) подготовку проектов документов, оформляемых при проведении проверки, в том числе акта проверки.

96. Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, несет ответственность за:

а) надлежащее осуществление мероприятий, предусмотренных настоящим Административным регламентом, при проведении проверки;

б) своевременное подписание акта проверки;

в) подготовку проектов документов, в том числе приказа об устранении нарушений при осуществлении центром занятости деятельности по обеспечению государственных гарантий в области занятости населения;  приказа о применении дисциплинарного взыскания к директору центра занятости; протокола (протоколов) об административном правонарушении.

97. Старший инспектор несет ответственность за соблюдение сроков и порядка регистрации документов, поступивших в Главное управление, исходящих документов Главного управления, а также сроков и порядка отправки исходящих документов Главного управления почтой.

 

Подраздел IV.

Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции

 со стороны граждан, их объединений, организаций

 

98. Контроль за исполнением государственной функции со стороны граждан, их объединений, организаций осуществляется путем получения информации о наличии в действиях (бездействии) Главного управления, его должностных лиц, государственных гражданских служащих, а также в принимаемых ими решениях нарушений положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции.

 

Раздел V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования

решений и действий (бездействия) Главного управления, исполняющего государственную функцию, его должностных лиц,

государственных гражданских служащих

 

99. Директор центра занятости или его уполномоченный представитель (далее – заявитель) имеют право на обжалование решений, принятых в ходе исполнения государственной функции, действий или бездействия Главного управления, его должностных лиц, государственных гражданских служащих, участвующих в исполнении государственной функции, повлекшие за собой нарушение прав  центра занятости при проведении проверки, в досудебном и судебном порядке.

100. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы предоставляется заявителям при личном или письменном обращении, в том числе по телефону и посредством электронной почты.

101. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения, действия (бездействие) должностных лиц при исполнении государственной функции, нарушение положений Административного регламента, некорректное поведение или нарушение служебной этики в ходе исполнения государственной функции.

102. Жалоба подается в письменной форме или в форме электронного документа, а также в устной форме (при личном приеме) в Главное управление. Жалобы на решения, принятые начальником Главного управления, подаются в Правительство Тверской области.

103. Жалоба должна содержать:

а) наименование исполнительного органа государственной власти Тверской области, фамилию, имя, отчество должностного лица или государственного гражданского служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

б) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя – физического лица, наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

в) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Главного управления, должностного лица Главного управления, либо государственного гражданского служащего, повлекших за собой нарушение прав заявителя при проведении проверки;

г) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Главного управления, должностного лица Главного управления, либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

104. Жалоба, поступившая в Главное управление, подлежит рассмотрению начальником Главного управления, уполномоченными должностными лицами Главного управления в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

105. Жалоба, содержащая претензии на нарушение должностными лицами Главного управления требований к служебному поведению государственного гражданского служащего Тверской области, на коррупционные проявления при принятии решений в ходе исполнения государственной функции, осуществлении действий или бездействия, рассматривается уполномоченными должностными лицами Главного управления в течение 15 дней со дня ее регистрации.

106. В случае если по жалобе требуется проведение служебного расследования, срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней по решению начальника Главного управления. О продлении срока рассмотрения жалобы заявитель уведомляется письменно с указанием причин продления.

107. Должностные лица, уполномоченные начальником Главного управления на рассмотрение жалоб:

а) обеспечивают объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы, в случае необходимости - с участием заявителя, направившего жалобу, или его представителя;

б) вправе запрашивать необходимые для рассмотрения жалобы документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;

в) по результатам рассмотрения жалобы принимают меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя.

108. По результатам рассмотрения жалобы начальник Главного управления принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерными обжалованных действий (бездействия) или решений либо решение об отказе в удовлетворении требований заявителя.

109. Заявитель извещается в письменной форме о решении начальника Главного управления, вынесенном по результатам рассмотрения жалобы.

110. Ответ на обращение не дается в случаях, если в письменном обращении:

а) не указана фамилия заявителя, направившего жалобу, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

б) содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица Главного управления, а также членов его семьи;

в) текст письменной жалобы не поддается прочтению.

111. Письменный ответ с указанием причин отказа в ответе на жалобу рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее 30 дней с момента ее регистрации.

В случае, если текст письменной жалобы не поддается прочтению, ответ на жалобу не дается, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается заявителю, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

112. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления начальник Главного управления незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

113. Решение по жалобе может быть обжаловано в Правительство Тверской области, а также в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к административному регламенту исполнения

 государственной функции «Надзор и контроль за

обеспечением государственных гарантий

в области содействия занятости населения»

 

Сведения

о Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области

Адрес Главного управления по труду и занятости населения Тверской области (далее –  Главное управление): 170100, г. Тверь, ул. Вагжанова,
дом 7, корпус 1.

Адрес электронной почты  Главного управления: еmploy@tversu.ru

Информационный портал службы занятости населения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет:  Тверская-область-занятость.РФ.

Контактные телефоны:

приемная начальника  Главного управления (4822)  50-94-64;

факс  Главного управления (4822)  34-64-52;

структурные подразделения Главного управления, обеспечивающее исполнение государственной функции:

 – отдел правовой и контрольной работы. Телефоны отдела: (4822) 35-72-10, 50-94-63.

- отдел рынка труда. Телефоны отдела: (4822) 50-94-61, 50-94-65.

- отдел программ и трудовой миграции. Телефоны отдела: (4822) 50-94-51.

- отдел профориентации и профессионального обучения. Телефоны отдела: (4822) 50-94-53.

Время работы:

понедельник – четверг -  с 9.00 до 18.00;

пятница  -   с 9.00 до 17.00;

перерыв на обед  с 12.30 до 13.18;

суббота и воскресенье  -  выходные дни.

Режим работы

понедельник
09:00-17:00
вторник
09:00-17:00
среда
09:00-17:00
четверг
09:00-17:00
пятница
09:00-16:00
суббота
выходной
воскресенье
выходной

Банк вакансий на сайте

Статистика

Просмотров вакансий
1897956
Посетителей
3253017
Посетителей
603